Blog
Forskning visar att sannolikheten för att en medarbetare stannar längre än tre år på en arbetsplats ökar med 69% om företaget arbetar med skräddarsydd onboarding. Samtidigt kostar en felrekrytering 700 000 kronor. På frågan om onboarding verkligen genererar en bra return of investment har vi ett tydligt svar: Ja.
Forskning visar att sannolikheten för att en medarbetare stannar längre än tre år på en arbetsplats ökar med 69% om företaget arbetar med skräddarsydd onboarding. Samtidigt kostar en felrekrytering 700 000 kronor. På frågan om onboarding verkligen genererar en bra return of investment har vi ett tydligt svar: Ja.
Det är en fråga som många ställer sig. Genom att ta ställning till påståenden i denna artikel kan du snabbt få en bild om er kandidatupplevelse hjälper eller försvårar er rekrytering.
Forskning visar att sannolikheten för att en medarbetare stannar längre än tre år på en arbetsplats ökar med 69% om företaget arbetar med skräddarsydd onboarding. Samtidigt kostar en felrekrytering 700 000 kronor. På frågan om onboarding verkligen genererar en bra return of investment har vi ett tydligt svar: Ja.
Onboarding är att säkerställa att kandidaten går från rekryteringsprocessen så smidigt som möjligt in i att vara fullt integrerad i verksamheten.
Att börja ett nytt jobb innebär för många nervositet och förväntningar. Under rekryteringsprocessen har samtliga parter visat sig från sin bästa sida och förhoppningsvis har du som arbetsgivare lyckats förmedla en attraktiv och sanningsenlig bild av företaget. Vid onboardingen blir det därför viktigt att infria dessa förväntningar.
