Gi kandidatene dine en unik rekrutteringsopplevelse - med AI.
Hubert revolusjonerer rekrutteringsbransjen ved å tilby en enklere, raskere og mer rettferdige rekrutteringsopplevelser for både selskaper og kandidater ved hjelp av AI-teknologi. Som medgründer og administrerende direktør for Hubert har Fredrik Östgren vært en drivkraft i utviklingen av verktøyet som i dag er integrert i Vismas Talent Hire.
Ideén om Hubert oppstod da Fredrik Östgren og medgründerne i selskapet innså at de delte lidenskapen for AI og dens store potensial innen rekruttering.
– Å sende inn søknader har alltid vært en tungvint og tidkrevende prosess, men vi innså at den kunne forenkles betydelig med AI, og slik begynte ballen å rulle, forteller Fredrik.
En bedre screeningprosess - for alle involverte
Men hva er egentlig Hubert? Det er et AI-verktøy som automatiserer screeningprosessen og gir hver kandidat en personlig søknadsopplevelse. I tillegg er verktøyet sømløst integrert i Vismas Talent Hire, noe som gjør det enkelt for rekrutterere å håndtere store volumer av kandidater – raskt og enkelt.
– Så snart en kandidat søker, får de en personlig velkomstmelding, som inviterer dem til det første trinnet i rekrutteringsprosessen – et chatteintervju med Hubert, sier Fredrik.
Under intervjuet kan kandidatene skrive eller diktere svarene sine, mens Hubert stiller spørsmål direkte knyttet til stillingens kompetanseprofil. Deretter gjennomfører Hubert en automatisk vurdering av kandidaten og gir tilbakemelding. Hvis en kandidat ikke oppfyller et krav, blir de informert direkte av Hubert, noe som sparer tid og frustrasjon for både dem og rekruttereren.
– På denne måten kan kandidaten fokusere på å søke andre jobber, som passer deres profil bedre, sier Fredrik.
Hubert har også en annen fordel for kandidatene: den gjenkjenner deg hvis du blir invitert til andre intervjuer i verktøyet. Dessuten kan kandidaten gjenbruke tidligere svar hvis de søker på lignende jobber, noe som gjør søknadsprosessen enkel og smidig.
Rettferdig behandling av alle kandidater
Fredrik betrakter partnerskapet med Visma Talent Solutions som en ideell match. Den samlede styrken av de to sikrer effektive og kvalitetsfulle høyvolumsprosesser innen rekruttering, samt rettferdig screening og en forbedret kandidatopplevelse.
Hubert har nesten utelukkende fått positiv tilbakemelding fra sine brukere, både blant rekrutterere og kandidater.
– Når vi direkte spør kandidatene om deres opplevelse av Hubert, får vi i gjennomsnittskarakteren 9 på en skala fra 1 til 10, sier Fredrik.
Han forklarer videre at verktøyet blir en naturlig utvikling i rekrutteringsprosessen, der kandidatene får muligheten til å presentere seg mer personlig. Dessuten er prosessen sømløs – intervjuet kan gjennomføres når som helst, hvor som helst og på hvilken som helst enhet. Du kan svare via tekst eller ved å diktere, noe som gir deg frihet til å svare i ditt eget tempo og gjøre endringer om nødvendig. En annen ting er Huberts fokus på rettferdig behandling av alle kandidater og at hver enkelt blir vurdert etter de samme kriteriene – noe som ikke bare gjennomsyrer verktøyet, men også fremmer mangfold.
Hastigheten på rekrutteringsprosessen økes betydelig
– Jeg leste nylig at den gjennomsnittlige rekrutteringsprosessen tar ca. 43 dager, mens toppkandidater vanligvis er på jobbmarkedet i bare 8 til 10 dager. Hvis rekrutteringsprosessen er for treg, risikerer du derfor å miste de mest ettertraktede kandidatene.
Ved å intervjue kandidater direkte når de leverer søknaden og samtidig intervjue tusenvis av kandidater a samtidig, akselererer Hubert screeningprosessen betydelig. Dette gjør at selskaper kan fange interessen til potensielle kandidater raskere og signaliserer samtidig at de er åpne og tilpasningsdyktige til ny teknologi.
Måling av motivasjon og egnethet
Hubert pleier å be kandidatene om å motivere hvorfor de er egnet for stillingen og har utviklet en modell for å vurdere svarene på dette spørsmålet, der sterke svar kjennetegnes av erfaring, driv, entusiasme, ansvar og andre relevante egenskaper for stillingen. Dette hjelper rekruttereren med å måle kandidatenes interne motivasjon og hvilke argumenter de fremhever for hvorfor de passer til akkurat denne rollen.
I tillegg fungerer Hubert-intervjuet i seg selv som et verktøy for å måle kandidatenes interesse og motivasjon for jobben, siden de som ikke er motiverte til å sette av 10 til 15 minutter til en kort screening, kan indikere manglende motivasjon for jobben.
Fredrik forteller at Hubert har møtt positive reaksjoner og lister opp grunnene til hvorfor.
– Hubert sparer opptil 80-90% tid ved å redusere manuelt arbeid med CV-gjennomgang og telefonintervjuer, og øker samtidig kvaliteten på screeningen takket være tilgang til mer omfattende informasjon enn det som finnes i en vanlig CV. Arbeidsgivere verdsetter også muligheten til å vise interesse direkte og raskt engasjere søkere på en moderne og effektiv måte, noe som sjelden er mulig i tradisjonelle høyvolumsprosesser. Den forbedrede kandidatopplevelsen dette bidrar til, er en stor grunn til at mange velger å implementere Hubert, sier Fredrik Östgren og avslutter
– Bruken av Hubert er også veldig enkel siden verktøyet allerede er innebygd i Talent Hire og bare er et tastetrykk unna.
