Medarbeider-
utvikling
Gjennomfør effektive medarbeidersamtaler og ta pulsen på organisasjonen med Visma Dialog.
Visma Dialog
- medarbeidersamtaler
Å føle seg verdifull og bidra til utvikling på arbeidsplassen er grunnleggende for alle ansatte. Som arbeidsgiver har du mulighet til å påvirke dine ansattes medvirkning og fremgang direkte ved å definere klare mål og tilby systematiske tilbakemeldinger.
Løsningen Visma Dialog gir deg tilgang til sanntidsdata og innsikt i ansattes fremgang, samt hvordan du kan handle for å fremme en kultur for kontinuerlig forbedring gjennom individuelle mål, feedback, og utviklingsplaner.
Med Visma Dialog kan du skape:
- Individuelle mål: La ansatte sette sine egne mål, skape en følelse av eierskap og drivkraft for personlig utvikling
- Tilbakemeldinger: Gjør det enkelt med tilbakemeldinger mellom leder og ansatt gjennom enkle verktøy.
- Utviklingsplaner: Lag skreddersydde planer for hver ansatt for å sikre kontinuerlig, faglig utvikling og
karriere progresjon. - Analyse og oppfølgning: Ledere får tilgang til et intuitivt dashbord som presenterer fremdriften til
ansatte i sanntid slik at de proaktivt kan identifisere og adressere utviklingsbehov.
Visma Dialog
- ta pulsen på organisasjonen
A føle seg inkludert og verdsatt er viktig for alle. Som
arbeidsgiver kan du vise dine ansatte at deres trivsel og
meninger er viktige ved å stille relevante spørsmål.
Visma Dialog er en digital løsning som lar deg enkelt
måle ansattes engasjement og få rask innsikt i organisasjonens arbeidsmiljø.
Ta temperaturen med raske undersøkelser!
Få tilgang til data og innsikt om hvordan organisasjonen har det og hvordan man kan handle for å øke engasjementet gjennom pulsmålinger, NPS-undersøkelser og mer omfattende undersøkelser.
Fem smarte undersøkelser i Visma Dialog
- Pulsmålinger: Send korte, hyppige undersøkelser
for rask tilbakemelding om trivsel, velvære
og engasjement. Det øker svarprosenten og
påliteligheten – og muliggjør rask handling om
nødvendig. - NPS (Net Promoter Score): Gjennomfør raske
medarbeiderundersøkelser for å få et direkte
bilde av situasjonen. Etter å ha valgt et alternativ
kan den ansatte svare på oppfølgingsspørsmål
knyttet til svaret. - Undersøkelser: Få dypere innsikt
gjennom mer omfattende spørreskjemaer, lik
den tradisjonelle årlige eller halvårlige
medarbeiderundersøkelsen. - Rapportering og analyse: Hver leder har tilgang
til et dashbord med ansattes svar i sanntid. Det gjør
det mulig å umiddelbart ta tak i eventuelle
utfordringer og begynne å jobbe med forbedringer. - Smidig integrasjon: Visma Dialog kan integreres
direkte med eksisterende systemer for å sikre
nøyaktige og oppdaterte resultater og redusere
manuelt arbeid.