Medarbeider-
utvikling

Gjennomfør effektive medarbeidersamtaler og ta pulsen på organisasjonen med Visma Dialog.

Visma Dialog
- medarbeidersamtaler

Å føle seg verdifull og bidra til utvikling på arbeidsplassen er grunnleggende for alle ansatte. Som arbeidsgiver har du mulighet til å påvirke dine ansattes medvirkning og fremgang direkte ved å definere klare mål og tilby systematiske tilbakemeldinger.

Løsningen Visma Dialog gir deg tilgang til sanntidsdata og innsikt i ansattes fremgang, samt hvordan du kan handle for å fremme en kultur for kontinuerlig forbedring gjennom individuelle mål, feedback, og utviklingsplaner.

Med Visma Dialog kan du skape:

  • Individuelle mål: La ansatte sette sine egne mål, skape en følelse av eierskap og drivkraft for personlig utvikling

  • Tilbakemeldinger: Gjør det enkelt med tilbakemeldinger mellom leder og ansatt gjennom enkle verktøy.

  • Utviklingsplaner: Lag skreddersydde planer for hver ansatt for å sikre kontinuerlig, faglig utvikling og
    karriere progresjon.

  • Analyse og oppfølgning: Ledere får tilgang til et intuitivt dashbord som presenterer fremdriften til
    ansatte i sanntid slik at de proaktivt kan identifisere og adressere utviklingsbehov.

Visma Dialog
- ta pulsen på organisasjonen

A føle seg inkludert og verdsatt er viktig for alle. Som
arbeidsgiver kan du vise dine ansatte at deres trivsel og
meninger er viktige ved å stille relevante spørsmål.
Visma Dialog er en digital løsning som lar deg enkelt
måle ansattes engasjement og få rask innsikt i organi­sasjonens arbeidsmiljø.

Ta temperaturen med raske undersøkelser!
Få tilgang til data og innsikt om hvordan organi­sasjonen har det og hvordan man kan handle for å øke engasjementet gjennom pulsmålinger, NPS-un­dersøkelser og mer omfattende undersøkelser.

Fem smarte undersøkelser i Visma Dialog

  1. Pulsmålinger: Send korte, hyppige undersøkelser
    for rask tilbakemelding om trivsel, velvære
    og engasjement. Det øker svarprosenten og
    påliteligheten – og muliggjør rask handling om
    nødvendig.
  2. NPS (Net Promoter Score): Gjennomfør raske
    medarbeiderundersøkelser for å få et direkte
    bilde av situasjonen. Etter å ha valgt et alternativ
    kan den ansatte svare på oppfølgingsspørsmål
    knyttet til svaret.
  3. Undersøkelser: Få dypere innsikt
    gjennom mer omfattende spørreskjemaer, lik
    den tradisjonelle årlige eller halvårlige
    medarbeiderundersøkelsen.
  4. Rapportering og analyse: Hver leder har tilgang
    til et dashbord med ansattes svar i sanntid. Det gjør
    det mulig å umiddelbart ta tak i eventuelle
    utfordringer og begynne å jobbe med forbedringer.
  5. Smidig integrasjon: Visma Dialog kan integreres
    direkte med eksisterende systemer for å sikre
    nøyaktige og oppdaterte resultater og redusere
    manuelt arbeid.

Vil du vite mer?