Marketplace

Atferdsvurdering

Match hver kandidats atferd  med rollen din, for å øke kvaliteten på ansettelsen og engasjementet.

Personlighetsvurderinger

Forbedre beslutninger med vitenskapelig støttede personlighetstester som OPQ, som avslører individuelle preferanser, motivasjoner og evne til å jobbe på avstand.

Kognitive vurderinger

Mål kandidaters potensial til å lære, tilpasse seg og prestere i alle åpne roller med Verify, den interaktive kognitive vurderingen.

Ferdigheter og simuleringer

Rekrutter toppkandidater i stor skala med kompetansevurderinger og simuleringstester som måler praktisk anvendelse og kunnskap.

Jobbfokuserte vurderinger

Identifiser de best egnede kandidatene med fokuserte, omfattende online vurderinger, som måler kompetanser opp mot den relevante rollen.

Hvilken måte man rekrutterer på, gjør en forskjell. For det enkelte individet, for den rekrutterende virksomheten og for samfunnet som helhet. Gjør en forskjell sammen med oss.

Rekrutteringskonsulenter

Kvalitativ rekrutteringsstøtte på innsiden: Få hjelp med rekruttering internt – kompetansebasert, forretningsnært og kvalitativt. Våre verdsatte konsulenter er rekruttert og nøye utvalgt basert på stort potensial og har mye kunnskap om kompetansebasert rekruttering

Utdannelse og rekruttering

Kompetanseheving som virkelig lønner seg: Vi veksler mellom inspirasjon og teori med øvelser. For ledergrupper, HR, TA-spesialister og virksomhetsledere. Blandet, digitalt eller i klasserom. Vi tilpasser innhold, varighet og format etter deres behov. Med vårt Online Academy kan du effektivt trene alle i virksomheten som arbeider med rekruttering.

Hjelp til å rekruttere

Er det på tide å rekruttere en ny HR-sjef eller CEO? Våre seniorkonsulenter er erfarne rekrutterere av ledere og spesialistroller. Vår forretningsmodell skiller seg samtidig ut fra bransjen, noe som gir deg en kompetansebasert metodikk, fullt innsyn og rimelige honorarer. Vi hjelper til med ende-til-ende, screening, ledervurdering og annet.

Rådgivning innen rekruttering

Fra situasjonsanalyse til inhousefunksjon: Uavhengig av utgangspunkt, forutsetninger og visjoner, kan hjelp være å forbedre det som finnes eller å gjøre noe nytt. Situasjonsanalyse, business case, design av rekrutteringsprosesser eller valg av leverandører – vi hjelper deg med kunnskap og erfaringer.

Assessio er Nordens største testleverandør og har et bredt utvalg av DNV-sertifiserte arbeidspsykologiske tester, personlighetstester og testverktøy for rekruttering med et mål om å oppnå et mer fordomsfritt og ikke-diskriminerende arbeidsmarked. Assessio tilbyr datadrevne løsninger som gir alle kandidater samme sjanse uavhengig av alder, navn, bakgrunn eller utdanning og gjør det enklere å velge riktig kandidat basert på potensial og ikke på magefølelse.

Assessio-plattformen tilbyr ikke bare en moderne programvareløsning, men også en enestående brukeropplevelse. Plattformen gir blant annet et bibliotek med 40+ forskjellige linser, det vil si forhåndsdefinerte testprofiler og jobbroller – skreddersydd for rollene du ansetter til. Den er optimalisert for flere brukergrupper som rekrutterere, HR og ledere og gjør det enkelt for disse brukerne å ta beslutninger basert på data og vurderingene vil være mye raskere og mer effektive. I tillegg er det raskt for kandidatene å gjennomføre testene som er bygget ved hjelp av de fem store personlighetstrekkene.

Begynn å gjøre kandidatdataene dine om til handlingskraftig innsikt og bruk den til å veilede beslutningsprosessen med den nye Assessio-plattformen.

Aons løsninger for å evaluere talenter tar den objektive målingen av kandidatinformasjon til neste nivå. Løsninger som er merkevarebyggende, innovative, engasjerende og benytter det beste innen AI og psykometrisk forskning.

Aon har kunnskapen om hvordan hele rekrutteringsprosessen optimaliseres – fra å tiltrekke til å evaluere og ansette de beste talentene. Vårt team av eksperter innen vurdering har erfaring fra tusenvis av kunder og prosjekter, inngående ekspertise innen rekruttering, og over 70 robuste psykologiske tester og utvalgsløsninger som tilgjengelig.

Identifiser kandidatene som passer best

Mål kompetanse, vurdering og oppførsel hos søkere og match dem mot roller. Definer matchningspoeng for å ta velbegrunnede utvalgsbeslutninger.

Optimaliser prosesser

Definer relevante kriterier for stillingen, akselerer utvalgsbeslutning og tiden fra intervju til tilbud. Etabler objektivitet i rekrutteringsprosessen, og sikre at prosedyrer benyttes gjennomgående i virksomheten.

Spar penger

Bruk mindre tid og ressurser gjennom evalueringer forsterket med AI, for å raskt konsentrere seg om de beste kandidatene. Integrer rekrutteringsløsninger med deres HR-system.