Høyere nøyaktighet med fordomsfri rekruttering

Visma Talent Solutions sitt samarbeid med Eksjö kommune har ført til høyere treffsikkerhet med fordomsfri rekruttering og ved hjelp av en helhetlig struktur og kravprofil ser Eksjö kommune nå en høyere treffsikkerhet i sine rekrutteringer. Ansvaret for rekruttering ender opp der den ansatte skal jobbe, mens rekrutteringen er mer fordomsfri og mer moderne. Nedenfor forteller Lise-Lei Hugosson om hvordan Visma Talent Solutions forbedret deres måte å jobbe på.

– Kontrollpunktene som er i den innebygde prosessen gjør at vi lettere sikrer rekruttering både ut fra gjeldende lover, tariffavtaler og sikkerhetsmessig, Lise-Lei Hugosson. Fremfor alt får rekrutteringsledere tid og energi ved å booke digitale møter direkte via Recruit og bruke malene som er opprettet i systemet.

Hun opplever også at kandidaterfaringen er styrket gjennom de nye arbeidsmetodene.

– Vi ser allerede gledelig at antall dager som rekrutteringssaker er åpne er kraftig redusert i forhold til tidligere system, noe som er veldig positivt. Dette gjør at kandidater raskere får tilbakemeldinger og uansett tror vi at vi bidrar til en god kandidatopplevelse som styrker vår attraktivitet.

Det trenger ikke å være vanskelig for å gjøre det enkelt

Lærdommen fra Eksjö kommunes arbeid er mange, mener Lise-Lei Hugosson:

– Vi begynte med det grunnleggende og bygget etterpå. Vi valgte også å ha ulike kompetansehevingsmuligheter for å fremme den nye måten å rekruttere basert på kompetanse. Vi produserte tekstdokumenter, spilte i læringsvideoer, bygde en digital rutine og hadde opplæring for ledere. Vi vant mye på å involvere og formidle utviklingsarbeidet vårt tidlig. Vi er fornøyd med hvordan vi gjorde det og vil ta med oss mye til neste utviklingsprosjekt, Lise-Lei Hugosson, HR-konsulent og prosjektleder, Eksjö kommune.