Kontakt

Intresserad av Refapp?
Fyll i formuläret nedan så tar vi kontakt!

"*" obligatorisk felt

Hidden
Hidden
Samtycke
För information om hur vi behandlar dina personuppgifter, läs vår integritetspolicy.
Dette feltet er for valideringsformål og skal stå uendret.

Digital og automatisert referansesjekking som effektiviserer og øker validiteten av valget ditt.

Beskrivning

Refapp er et digitalt og automatisert referansekontrollverktøy som effektiviserer, strukturerer og øker gyldigheten i dine referansekontroller. La Refapp gjøre jobbet fra det at du ber om i referensernas kontaktopplysninger til det du får svarene samlet i en overskådlig referensrapport.

Med Refapp starter du enkelt digital referenstagning direkte i ditt vanlige arbeidsflöde i Visma Recruit. Du har også tilgang til et bibliotek med frågemallar og kompetanseverk på ulike språk eller skapa egna, skräddarsydda frågeformulär. Du velger om du vil arbeide manuelt med dine referanser i Refapp eller om du aktiverer et automatisk flöde. Du får tilgang til varsler om status på dine referensopptak og den ferdige referensrapporten i Visma Recruit.

GDPR-sikkert

Med Refapp kan du føle deg trygg. All informasjon lagres og krypteres med høyeste sikkerhet. Informasjonen slettes automatisk etter gitt tid.

Økt pålitelighet og validitet

Strukturert og standardisert innhenting av referanser fjerner kognitiv skjevhet (subjektivitet/ magefølelse) og øker påliteligheten og validiteten ved referanseinnhentingen.

Forenkler beslutningstaking

Flere referanser øker påliteligheten. Refapps referanserapport presenterer svar på en strukturert måte som forenkler beslutningstaking.

Sterkere Employer Brand

En profesjonell kommunikasjon med referanser og kunder øker opplevelsen av deres Employer Brand.

Økt transparens

Via digital innsamling av referanser forvrenger ikke rekruttereren referansens svar. Forskning har vist at intuitiv tolkning mister minst 50 % av den prediktive kraften sammenlignet med mekanisk tolkning.

Motvirker diskriminering

Rekruttererens følelse for kandidaten preger hvordan rekruttereren stiller sine spørsmål i tradisjonelle referanser, og da er det risiko for at rekrutteringer kan ende med å diskriminere.