Blogg
Hur kan vi ta hjälp av AI i rekryteringsprocessen, och vilka risker finns? Fredrik Treider, Product Development Manager inom rekrytering delar sina tankar.
Det personliga brevet har länge varit en viktig del i en rekryteringsprocess – men något har förändrats. Allt fler experter talar om att det personliga brevet har spelat ut sin roll eftersom det ofta är otydligt vilken information som faktiskt efterfrågas.
Du har säkert hört begreppet, läst om det eller hört andra prata om det. Självledarskap har blivit ett hett ämne de senaste åren, och det är inte förvånande. Arbetssättet hjälper nämligen organisationer att effektivisera sin verksamhet, skapa engagemang och framförallt – motivera sina medarbetare.
Arbetsplatser som främjar mångfald och inkludering har visat sig vara mer effektiva än andra med positiva effekter på innovation, beslutsfattande och samarbete. Ändå uppstår det ibland frågor kring tillvägagångssätt när företag ska rekrytera en varierad arbetskraft. Hur säkerställer man ett lyckat resultat?
Forskning visar att sannolikheten för att en medarbetare stannar längre än tre år på en arbetsplats ökar med 69% om företaget arbetar med skräddarsydd onboarding. Samtidigt kostar en felrekrytering 700 000 kronor. På frågan om onboarding verkligen genererar en bra avkastning på investeringen har vi ett tydligt svar: Ja.
Det är en fråga som många ställer sig. Genom att ta ställning till påståenden i denna artikel kan du snabbt få en bild om er kandidatupplevelse hjälper eller försvårar er rekrytering.
