Alvesta kommune startet med kompetansebasert rekruttering​

Vi møtte Anne Bergstrand, HR-konsulent i Alvesta kommune, som ønsket å innføre kompetansebasert rekruttering for å kvalitetssikre deres rekruttering ytterligere. Med kompetansebasert rekruttering er det en tydelig rød tråd gjennom hele rekrutteringsprosessen som tar utgangspunkt i kravprofilen til den aktuelle stillingen.

– Vi har intervjubestillinger og intervjumaler for kandidater så vel som referenter, hvor kravprofilen i Recruit går en rød tråd gjennom hele rekrutteringsprosessen. Vi ser på dette som et av de viktigste verktøyene for å tiltrekke og ansette riktig kompetanse til riktig rolle.

Systemstøtten ble oppfattet som logisk og enkel å ta i bruk.

-Vi valgte å starte med noen rekrutteringer som piloter. I forbindelse med disse begynte vi å legge ut kravprofiler som ble lagret som maler. Vi syntes det var enklere enn å bruke tid på å bygge kravprofiler og legge inn på forhånd. De første rekrutteringene tar litt ekstra tid når man bygger opp kravprofilene samtidig, men da kan man gjenbruke malene og kun gjøre justeringer ved nyrekrutteringer.

Hvordan har din samlede erfaring med å komme i gang med kompetansebasert rekruttering vært?

– Det har gått knirkefritt så langt og jeg gleder meg til å gjøre mine første utvelgelser og teste systemet gjennom hele rekrutteringsprosessen.

Anne Bergstrand, HR-konsult Alvesta kommune.