1. Kravprofil

Skap en rettferdig rekrutteringsprosess

Lag en kravprofil for å sette kompetanse og egenskaper i fokus. Ved tydelig å definere hvilke kompetanser og erfaringer som kreves for å lykkes i rollen, kan du tiltrekke deg mer passende kandidater og effektivisere utvelgelsesprosessen. En kravprofil bidrar til at dere enklere finner den riktige kandidaten samtidig som den støtter opp under en rettferdig rekrutteringsprosess.

Kompetansebasert rekruttering

Ferdige referanse- og intervju maler

Kandidatoversikt og evaluering

Rekrutteringsdetaljer og godkjenning

I Talent Hire starter du hver rekruttering med å opprette et rekrutteringsprosjekt. Der fyller du inn detaljer som geografisk plassering og ansettelsesform. Du velger også hvilke kolleger du skal samarbeide med om rekrutteringen slik at dere smidig kan gå videre i prosessen.

Kravprofilen

Å jobbe med en kravprofil forenkler gjennomføringen av en kompetansebasert rekruttering. I Talent Hire er det mulig å lage maler og ferdigstilte kravprofiler for de rollene man oftest rekrutterer til. Du velger hvilke formelle kompetanser som kreves for rollen. Med hjelp av et kompetanserammeverk finnes det ferdige intervju- og referansemaler, som du selvfølgelig kan tilpasse etter deres behov.

Kandidatoversikt og evaluering

Når du først har fått inn dine kandidater, vil du få en oversikt samt gjøre en evaluering. Hvis intervjuet er gjennomført i Talent Hire, er det enkelt å gå tilbake og lese igjennom spørsmål og svar direkte i systemet.

Sammenligne kandidater

Når vi har evaluert hvem som er våre sluttkandidater, kan vi enkelt sammenligne dem. Du får opp kandidatene side ved side og ser hvordan hver enkelt kompetanse er evaluert, samt hvor mange prosent av kravprofilene de matcher. Har vi fra starten skapt en god kravprofil så blir sammenligningen enkel, og du kan med trygghet ta det riktige valget for hvem du skal ansette.

Såhär tycker våra användare