Læring
Bli en lærende organisasjon. Frigjør potensiale, utvikle dere i takt med tiden og møt morgendagens utfordringer.
Et drømmescenario innen rekkevidde
Se for deg mulighetene i en organisasjon der alle ansatte presterer på topp og har nådd sitt fulle potensiale. Det trenger ikke være et drømmescenario – med kontinuerlig læring kan målrettet og individuell kompetanseutvikling bli virkelighet.
Digitaliseringen skjer i et veldig raskt tempo, kundenes forventninger endres hele tiden og vår kunnskap har kortere utløpsdato enn noen gang. I et miljø hvor endringer skjer fortløpende, må du kunne tilpasse deg raskt. Det er betydelig mer kostnadseffektivt å tilby kunnskapsutvikling for ansatte enn å gjennomføre stadig nye rekrutteringsprosesser, onboarding og opplæring av nye medarbeidere.
Unngå å miste viktig kompetanse som er tidkrevende og kostbar å erstatte. Bli en lærende arbeidsplass – allerede i morgen.
Strategisk kompetanseutvikling
Som HR-leder ønsker du å gi dine ansatte de beste mulighetene til å prestere og nå sitt fulle potensial. Å skape muligheter for individuell utvikling er avgjørende for å vokse som virksomhet, møte fremtidige utfordringer og oppnå fremgang.
Å implementere smidig HR og en fleksibel arbeidsform er en måte å møte utfordringene på, men i dag kreves det ganske enkelt mer. For å utvikle seg i takt med tiden, beholde eksisterende ansatte og tiltrekke seg fremtidige kandidater, er læring nøkkelen.
Å jobbe med prosesser for kompetanseutvikling kan oppleves komplekst og tidkrevende. Men i Visma Talent Solutions tenker vi at læring skal være enkelt. Med vår komplette og effektive læringsplattform tilbyr vi et strategisk kompetansetilbud i verdensklasse.
Gjennomfør kontinuerlig kompetanseutvikling for å kartlegge eksisterende ansattes kompetanse, identifisere kunnskapshull og interesseområder
Foreslå relevante kurs med hjelp av AI fra en omfattende kurskatalog. Sett sammen skreddersydde og individuelle kompetansetilbud for dine ansatte.
Inspirer til læring, vekk nysgjerrighet og opplev hvordan hele organisasjonen blir belønnet med kunnskapsrike, høytpresterende og motiverte medarbeidere.
Sett personlige mål som kan følges opp ved neste medarbeidersamtale eller pulsmåling. Forbedre lederskapet og reduser organisasjonens turnover.
Medarbeiderhistorier
Visma Blogg
På vår blogg kan du lese alt fra tips og triks, til trender og viktig informasjon.
Våre kunder
Her har vi samlet noen eksempler på hvordan vi, sammen med kunder, har modernisert og oppgradert deres digitale HR-prosesser.
