Førsteinntrykket betyr noe
Digitaliser og optimaliser onboardingen din – få mer produktive ansatte og skap interne ambassadører.
Skap de rette forutsetningene
Som nyansatt ønsker vi å føle oss velkommen til vår nye arbeidsplass og få de beste forutsetningene for å lykkes. Som arbeidsgiver ønsker vi at den nyansatte skal trives fra dag én og bli lengst mulig i bedriften. En god onboarding er dermed en forutsetning for at rekrutteringen skal bli en suksess for alle involverte.
Onboarding & Preboarding
En onboarding skal sikre at nye medarbeidere blir godt introdusert, forstår deres rolle og oppgaver, og blir kjent med sine kolleger og bedriftskulturen. Men allerede før onboardingen starter, er det viktig å huske preboarding, det vil si tiden mellom signering av kontrakten og første arbeidsdag. I denne perioden ønsker du å sikre at den ansatte får de beste forutsetningene og føler seg både ønsket og motivert.
Jo bedre preboarding og onboarding, jo raskere kan ansatte komme i gang og være produktive, engasjerte og motiverte og tilføre verdi. Når de en dag forlater bedriften, øker muligheten for at de kan fungere som ambassadører som sprer det gode ordet videre.
Onboarding kan være en kompleks og tidkrevende prosess med mange brikker som skal falle på plass. Hvis prosessen du har i dag ikke oppfyller dine behov, er det på tide å vurdere å optimalisere den.
Sørg for en god onboarding - fra start til slutt
I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked har det blitt viktigere enn noen gang å sørge for at dine nyansatte får god introduksjon. Ellers er risikoen at dyktige medarbeidere slutter etter bare kort tid. En dårlig onboarding kan også skade bedriftens omdømme, varemerke og omsetning.
Vi har verktøyene som hjelper deg å sikre en god onboarding fra start til slutt uten å ta for mye tid, kostnader og ressurser.
En digitalisert onboardingsprosess har mange fordeler – den er ikke låst på tid eller sted, og den ansatte kan velge å ta den i sitt eget tempo. Introduksjonen kan begynne allerede før arbeidstakerens første arbeidsdag.
Med våre digitale verktøy for digitale møter, nettbasert opplæring og automatisering kan din bedrift skape en god og effektiv onboardingsprosess, som du kan være stolt av, og som gir dine nye ansatte best mulig forutsetninger for å lykkes.
Automatisert og strukturert prosess – sikre en innbydende, oversiktlig og strukturert innføring
Alle data på ett sted – ikke mer papirarbeid eller overflod av informasjon
Gjør et godt førsteinntrykk – få produktive og motiverte medarbeidere fra dag én som har de rette forutsetningene og skap interne ambassadører
Få rekruttering til å fungere – reduser turnover og skap økte verdier
Sørg for å skape et førsteinntrykk som varer neste gang du rekrutterer.
Ta kontakt med Visma Talent Solutions for å finne ut mer og bestille en demo.
Visma Blogg
På vår blogg kan du lese alt fra tips og triks, til trender og viktig informasjon.
Våre kunder
Her har vi samlet noen eksempler på hvordan vi, sammen med kunder, har modernisert og skalert opp deres digitale HR-prosesser.
