Första intrycket spelar roll
Digitalisera och optimera er onboarding – få mer produktiva medarbetare och skapa interna ambassadörer.
Skapa rätt förutsättningar
Som nyanställd vill vi känna oss välkomnade till vår nya arbetsplats och få de bästa förutsättningarna för att lyckas. Som arbetsgivare vill vi helst att den nya medarbetaren ska trivas från dag ett och vilja stanna så länge som möjligt inom företaget. En bra onboarding är därmed en förutsättning för att rekryteringen ska lösa sig för alla inblandade.

Inskolning och förberedelse för inskolning
En onboarding ska se till att nya medarbetare blir väl introducerade, förstår sin roll och sina uppgifter, och lär känna kollegorna och företagskulturen. Men redan innan onboardingen drar igång är det viktigt att komma ihåg preboarding, vill säga att tiden mellan avtalssignering och första arbetsdagen. I denna steg vill du se till att medarbetaren får de bästa förutsättningarna och känner sig både efterlängtad och motiverad.
Ju bättre preboarding och onboarding, desto snabbare kan medarbetare komma igång och vara produktiva, engagerade och motiverade och tillföra värde. När de sedan lämnar företaget ökar möjligheten för att de gör det som ambassadörer som sprider det goda ordet vidare.
Onboarding kan vara en komplex och tidskrävande process med många bitar som ska falla på plats. Om er nuvarande process inte lever upp till era behov är det dags att fundera på att optimera den.
Säkerställ en bra onboarding - från början till slut
I dagens konkurranseutsatte arbeidsmarked har det blitt viktigere enn noen gang å gi dine nyansatte en god introduksjon. Ellers er risikoen at gode talenter tar slutt etter bare kort tid. En dårlig onboarding kan også skade bedriftens omdømme, arbeidsgivermerke og omsetning.
Vi har verktygen för att hjälpa dig säkerställa en bra onboarding från första början till slut utan att det tar allt för mycket tid, kostnader och resurser i anspråk.
En digitaliserad onboardingprocess har många fördelar – den är inte bunden av tid eller plats, och medarbetaren kan välja att ta det i sin egen takt. Introduktionen kan börja redan innan medarbetarens första arbetsdag.
Med våra digitala verktyg för onlinemöten, webbaserade utbildningar och automatisering kan ditt företag skapa en bra och effektiv onboardingprocess som ska vara stolta över och ger dina medarbetare bästa möjliga förutsättningar att lyckas.
Automatiserad och strukturerad process – säkerställ en välkomnande, tydlig och strukturerad introduktion
All data på ett ställe – inget mer pappersarbete eller informationsöverflöd
Ge ett bra första intryck – få produktiva och motiverade medarbetare från dag ett som har rätt förutsättningar och skapa interna ambassadörer
Få rekryteringen för att lösa sig – minska omsättningen och skapa större värde
Se till att skapa ett första intryck som består när ni rekryterar nästa gång.
Ta kontakt med Visma Talent Solutions för att få veta mer och boka en demo.
Visma Blogg
I vår bloggportal kan du läsa allt från tips och trix, till trender och viktig information.
Visma Podd-TV
I vår Podd-TV Kundidatresan möter vi varje månad spännande aktörer inom HR-sfären.