Våra kunder
Att sätta oss in i våra kunders utmaningar och tillsammans hitta lösningar som genererar nytta för såväl bolag som för medarbetarna – det är anledningen till att vi går till jobbet. Här har vi samlat några exempel på hur vi tillsammans med kunderna har moderniserat och skalat upp deras digitala HR-processor.
Eskilstuna kommun effektiviserar rekryteringsprocessen med flexibla videointervjuer
Hösten 2021 ersatte Eskilstuna kommun delar av den tidigare rekryteringsprocessen för timanställningar med Recrights verktyg för förinspelade videointervjuer i vårt rekryteringssystem. Minskad tidsåtgång, en mer hållbar arbetsmiljö och minskade kostnaderna för att hitta rätt kandidater blev resultatet.
Kandidat- och medarbetarupplevelse i fokus för MTR
Matilda Sundelin började på MTR för 3,5 år sedan med förhoppning att vara med och implementera, förbättra och effektivisera HR-processerna.
Från EVP till
integrerad
rekryterings- och onboardingprocess
Sigtuna kommun har som mål att vara bästa kommunen i Stockholms län för befintliga och potentiella medarbetare. Läs om deras resa mot att bli en mer attraktiv arbetsgivare genom sammanhållna HR-processer.
Ökad grad av säkerhet och chefsnöjdhet genom kompetensbaserad rekrytering
Unionens a-kassa har en tydlig strategi gällande effektivisering och digitalisering i organisationen. Det fanns ett behov av att hitta IT-stöd för att förbättra och förenkla för kandidater såväl som ledare för att skapa en bättre upplevelse samt ett behov av att förstärka vissa HR-processorer.
Läs mer om hur Alvesta kommun kom igång med kompetensbaserad rekrytering
Alvesta kommun ville införa kompetensbaserad rekrytering för att ytterligare kvalitetssäkra sina rekryteringar. Med kompetensbaserad rekrytering blir det en tydlig röd tråd genom hela rekryteringsprocessen som utgår ifrån kravprofilen för den aktuella tjänsten.
Högre träffsäkerhet med fördomsfri rekrytering
Med hjälp av enhetlig struktur och kravprofil ser nu Eksjö kommun en högre träffsäkerhet i deras rekryteringar. Ansvaret för rekryteringar hamnar där medarbetaren ska verka samtidigt som rekryteringen är mer fördomsfri och modernare.
Södra Skogsägarna skapade en koncerngemensam utbildningssamordning för sina 3000 medarbetare.
Södra Skogsägarna har gjort en stor omorganisering för att skapa en koncerngemensam utbildningssamordning för sina 3000 medarbetare. Målet var att digitalisera och effektivisera sina processer.
Migrationsverket var ute efter en inspirerande och användarvänlig lärplattform
Migrationsverket var ute efter en lärplattform som var både inspirerande och lättanvänd. Genom Visma Talent Solutions har de kunnat anpassa och utforma lärplattformen på det sätt som de önskar.
