Marketplace

Med mer än ett år av omfattande forskning ger SHL dig sex skift som kommer att förvandla kandidatupplevelsen, plus en handlingsbar färdplan som hjälper dig att göra varje sökande till en varumärkesförespråkare.

Beteendebedömningar

Matcha varje kandidats beteendemässiga passform med din roll, för att öka kvaliteten på anställningen och engagemanget.

Personlighetsbedömningar

Förbättra beslut med vetenskapligt stödjande personlighetstest som OPQ som avslöjar individuella preferenser, motivationer och förmåga att arbeta på distans.

Kognitiva bedömningar

Mät kandidaternas potential att lära sig, anpassa sig och prestera i alla öppna roller med Verify, den interaktiva kognitiva bedömningen.

Färdigheter och simuleringar

Rekrytera toppkandidater i stor skala med kompetensbedömningar och simuleringstester som mäter praktisk tillämpning och kunskap.

Jobbfokuserade bedömningar

Identifiera bäst lämpade kandidater med fokuserade, omfattande onlinebedömningar som mäter jobbspecifika kompetenser.

Våra testare är byggda för att löpa som en röd tråd genom alla HR-processer – från rekrytering och onboarding till coachning, motivation, utveckling av individer/team/ledare, kultur- och värderingsarbete, ledarskap, Self Awareness samt succession.

Allt vi gör är forskningsbaserat och våra testare är i absolut ramkant när det gäller kvalitet, validitet och tillförlitlighet. Vi är kvalitetsgranskade av BPS, British Psychological Society som motsvarar DNV i Storbritannien där våra tester utvecklas.

Dimensioner Personlighetstest

Vårt personlighetstest hjälper dig att förstå individers karaktärsdrag och föredragna beteendestilar i yrkeslivet. Med utgångspunkt i Big Five får du insyn i hur personer interagerar med andra, hur de organiserar sig själva och angriper problem samt hur de hanterar känslor och situationer på arbetet.

Elements färdighetstester

Våra kognitiva färdighetstester mäter verbal, numerisk respektive logisk kapacitet och kan användas tillsammans eller var för sig beroende på vad som är viktigast för rollen. De kan användas oavsett tjänst och tidigare erfarenhet. Testerna är adaptiva och anpassar sig i realtid efter individens kapacitet.

Ett kapacitetstest ger alla personer samma möjlighet att visa sin förmåga eller potential oavsett tidigare arbetslivserfarenhet eller utbildningsnivå. Det är därför ett lämpligt test för att identifiera talanger eller vid traineeprogram.

Tengai är den enda opartiska screeningprogramvaran för kandidater som utvecklats för att hjälpa rekryteringsteam att spara tid och fatta bättre anställningsbeslut.

Förbättra kandidatupplevelsen

En stor frustration under rekryteringsprocessen för kandidater är att behöva fylla i långa ansökningsformulär och sedan bli spökad av rekryteraren. Så vi utvecklade Tengai för att effektivisera screeningprocessen och skicka personlig feedback till varje sökande. AI-intervjun kan göras var som helst, när som helst och har visat sig förbättra kandidatupplevelsen.

Bedöm kompetens på ett opartiskt sätt

Även om Tengai levererar en mänsklig upplevelse, har vi sett till att intervjuramen är helt fri från omedveten fördom. Så kandidater kan känna sig bekväma med att vara ärliga och fokusera på sin potential och kompetens. Genom att använda en opartisk AI-intervju kommer rätt kandidater med rätt kompetens att dyka upp.

Skapa en effektiv rekryteringsprocess

I ett allt mer konkurrenskraftigt rekryteringslandskap behöver du en dedikerad strategi för att hjälpa dig att identifiera den talang som är rätt för rollen, som passar din kultur och som sannolikt kommer att stanna kvar. Gör det här rätt kan du uppnå vad som helst. Gör det fel och du kommer att möta arbetskraftens disharmoni och stigande kostnader.

Hitta dolda talanger med mångfaldsanställning

Idag vet vi att olika företag presterar bättre och är mer lönsamma. Men det finns fortfarande många vanliga missuppfattningar om hur man kan bli uppnår mångfald på riktigt. Vi tror att för att skapa en företagskultur där människor känner sig inkluderade måste man börja från början.

På vilket sätt man rekryterar gör skillnad. För den enskilda individen, för den rekryterande verksamheten och för samhället i stort. Gör skillnad tillsammans med oss.

Konsulter inom rekrytering

Kvalitativt rekryteringsstöd på insidan.
Få hjälp med er rekrytering inhouse – kompetensbaserat, affärsnära och kvalitativt. Våra uppskattade konsulter är rekryterade och utvalda baserat på stark potential och är utbildade inom kompetensbaserad rekrytering.

Utbildning i rekrytering

Kompetenshöjning som verkligen lönar sig.
Vi varvar inspiration och teori med övningar. För ledningsgrupp, HR, TA-specialister och verksamhetens ledare. Blandat, digitalt eller klassrum. Vi anpassar innehåll, längd och format för just era behov. Med vår Online Academy kan du effektivt utnyttja alla verksamheter som arbetar med rekrytering.

Hjälp att rekrytera

Dags att rekrytera en ny HR-chef eller VD?
Våra seniora konsulter är erfarna rekryterare av ledare och specialistroller. Vår affärsmodell skiljer sig samtidigt från branschens vilket ger dig en kompetensbaserad metodik, full insyn och rimliga arvoden. Vi hjälper till med end-to-end, screening, ledarassessment och second opinion.

Rådgivning inom rekrytering

Från nulägesanalys till inhousefunktion.
Oavsett nuläge, förutsättningar och vision kan vi hjälpa er att förbättra det som finns eller att ta fram något nytt. Nulägesanalys, business case, design av rekryteringsprocess eller val av leverantör – vi stöttar dig med kunskaper och erfarenheter.