Unionens A-kassa fikk økt grad av trygghet og ledertilfredshet

Det betyr at alle deler av virksomheten streber etter å finne løsninger som bidrar til den overordnede strategien. Det var behov for å finne IT-støtte for å forbedre og forenkle for både kandidater og ledere for å skape en bedre opplevelse samt behov for å styrke enkelte HR-behandlere.

– Det var behov for å profesjonalisere arbeidet med utvelgelsen av kandidater ved å jobbe kompetansebasert. Vi ønsket også å finne et system som var kompatibelt med GDPR og håndtering av personopplysninger i forbindelse med rekruttering, sier Ulrika Steén.

Unionens A-kassa har nå god IT-støtte som gir en oversiktlig og transparent rekrutteringsprosess hvor Visma Talent Solutions bidrar til å forbedre alle deler av kandidatopplevelsen, både eksternt og internt.

Visma Talent Solutions sitt rekrutteringsverktøy ga økt grad av trygghet og ledertilfredshet. Ulrikas syn er at lederne nå ser en forbedring i arbeidet og setter pris på strukturen og rammene i Visma Talent Solutions sitt rekrutteringssystem.

– Vi kan jobbe ut fra kompetanse i systemet. Vi har definitivt satt et økt nivå på GDPR-sikret håndtering med kommunikasjonsmulighetene som er tilgjengelige i systemet, så det blir færre e-poster og færre persondatahendelser, Ulrika Steén, leder/HR Staff, Unionens A-kassa.