Unionens A-kassa fikk økt grad av trygghet og ledertilfredshet

Unionens A-kassa har en klar strategi for effektivisering og digitalisering i organisasjonen

Det betyr at alle deler av virksomheten streber etter å finne løsninger som bidrar til den overordnede strategien. Det var behov for å finne IT-støtte for å forbedre og forenkle for både kandidater og ledere for å skape en bedre opplevelse samt behov for å styrke enkelte HR-behandlere.

– Det var behov for å profesjonalisere arbeidet med utvelgelsen av kandidater ved å jobbe kompetansebasert. Vi ønsket også å finne et system som var kompatibelt med GDPR og håndtering av personopplysninger i forbindelse med rekruttering, sier Ulrika Steén.

Unionens A-kassa har nå god IT-støtte som gir en oversiktlig og transparent rekrutteringsprosess hvor Visma Talent Solutions bidrar til å forbedre alle deler av kandidatopplevelsen, både eksternt og internt.

Visma Talent Solutions sitt rekrutteringsverktøy ga økt grad av trygghet og ledertilfredshet. Ulrikas syn er at lederne nå ser en forbedring i arbeidet og setter pris på strukturen og rammene i Visma Talent Solutions sitt rekrutteringssystem.

– Vi kan jobbe ut fra kompetanse i systemet. Vi har definitivt satt et økt nivå på GDPR-sikret håndtering med kommunikasjonsmulighetene som er tilgjengelige i systemet, så det blir færre e-poster og færre persondatahendelser, Ulrika Steén, leder/HR Staff, Unionens A-kassa.

Visma Blogg

På vår bloggportal kan du lese alt fra tips og triks, til trender og vår utvikling.

Våre kunder

Her har vi samlet noen eksempler på hvordan vi sammen med kunder har modernisert og skalat opp deres digitale HR-prosessor.

Vil du vite mer?