Lyckas med målgruppsanpassad onboarding
I ett arbetsliv fyllt av mångfald är anpassning efter rollers unika förutsättningar inte bara önskvärt, utan nödvändigt. Det är här målgruppsanpassad onboarding har sin styrka. Lärandeexpert på Visma Talent Solutions, Tea Bakstad Carlsen berättar hur du utformar en onboardingprocess som möter skiftande behov hos olika roller i din organisation.
Skräddarsy efter behov och maxa första intrycket
Att hälsa nya medarbetare välkomna måste vara mer än bara ord. Det är början på en anställningsresa där varje individ ska känna sig delaktig och värdefull från dag ett. Dock har onboardingprocessen länge varit lite som att dela ut samma standarduniform. Omn om vi vet att en storlek sällan passar alla, varför använda samma metod när vi introducerar nyanställda?
Ett framgångsrikt onboardingsprogram träffar rätt från start genom att fokusera på den nyanställdes specifika roll och behov. Genom att endast dela relevant information och anpassada lärmetod efter roll säkerställs det att nyanställda snabbt blir produktiva och engagerade.
Fördelar med målgruppsanpassad onboarding
Att målgruppsanpassa onboardingprocessen är en investering som går långt utöver nyanställdas första veckor. Det är ett tillvägagångsätt som pricksäkert väver samman medarbetarnas rollspecifika behov, företagets värderingar och det gemensamma målet att växa och utvecklas tillsammans.
Och vad blir resultatet? En ökad produktivitet som ett tydligt tecken på att nyanställda snabbt känner sig bekväma i sina nya roller och förstår hur de bäst kan bidra till företagets mål. Dessutom leder en känsla av välbefinnande och tillhörighet till högre engagemang, vilket i sin tur minskar sannolikheten för personalomsättning signifikant.
Ta din onboardingprocess till nästa nivå
Vill du säkerställa att nyanställda får en fantastisk start? Ladda ner vår guide som innehåller sex konkreta steg för hur du går tillväga för att lyckas med målgruppsanpassad onboarding.
