Sammanfattning
Tea Carlsen förklarar hur organisationer kan nyttja mikrolärande som en effektiv strategi för att möta dagens utmaningar kring lärande.
Mikrolärande: Engagemang och effektivitet i fokus
Kunskap är mer tillgängligt än någonsin samtidigt som den dateras snabbare. I denna snabbrörliga verklighet behöver organisationer hitta nya metoder för att jobba effektivt med lärande. Tea Carlsen förklarar mikrolärande som en effektiv strategi som svarar på dagens utmaningar.
Vad är mikrolärande?
Att ta till sig kunskap har traditionellt inneburit att läsa böcker, delta i föreläsningar eller genomgå längre utbildningsprogram. Mikrolärande erbjuder emellertid en annan approach. Det bryter ner lärandeupplevelsen i korta, koncisa kurser gärna inte längre än 10 minuter. Genom detta format får mottagaren relevant information i precis rätt ögonblick. Tea ser mikrolärande som en metod som svarar på det moderna samhällets och arbetslivets krav på flexibilitet och effektivitet.
Teknikens roll för mikrolärandets utveckling
Mikrolärande är inte helt nytt, men det är kanske först nu som det har börjat uppnå sin fulla potential. Det beror delvis på utvecklingen av att LMS (Learning Management Systems) gör det möjligt att skapa och snabbt distribuera digitala utbildningar. Detta i kombination av att mobiltelefoner har har ökat tillgängligheten.
“Mikrokurser erbjuder en praktisk lösning för snabb kunskapsinhämtning, samtidigt som de inte kompromissar med arbetsdagens produktivitet.”
En förbättrad läroupplevelse
Forskning indikerar att människans uppmärksamhetstid har minskat på grund av det ständiga informationsflödet, vilket påverkar koncentrationen under längre perioder. Mikrokurser, med sin korta längd och hyperrelevanta innehåll, har visat sig underlätta inlärningsprocessen.
Genom att mikrokurser kan genomföras via mobiltelefon, kan individer lära sig i sin egen takt och på sätt som passar dem bäst. Detta är särskilt fördelaktigt i arbetslivet där företag kan erbjuda kurser i små doser, tillgängliga när som helst och var som helst. Detta uppmuntrar till kontinuerligt lärande även under korta pauser, som exempelvis på vägen till jobbet.
”Det finns otaliga tillfällen som öppnar upp för lärande – när det kan ske digitalt och på ett smidigt sätt.”
Utmaningar med mikrolärande
När organisationer överväger att införa mikrolärande kan de stöta på olika hinder. Det kan finnas motstånd mot förändrade lärandemetoder inom organisationen. Särskilt utbildningsansvariga kan uppleva det överväldigande att ständigt uppdatera och ha översyn av kursinnehåll. Med rätt LMS kan dock denna process förenklas. Lärplattformen Talent Learn erbjuder ett sådant systemstöd. Genom att låta administratörer nyttja AI för innehållsproduktion blir skapandet av mikrokurser enkelt och effektivt.
Talent Learn – En heltäckande plattform för lärande
En god lärplattform är nödvändig för organisationer som strävar efter att arbeta effektivt och systematiskt med lärande.
Med kraftfulla författarverktyg och stöd av AI för kursproduktion har vi utformat vår lärplattform Talent Learn för att enkelt kunna skapa, dela och följa upp lärande på samma plats.
Läs mer om hur du med hjälp av Talent Learn kan göra lärande enkelt, effektivt och systematiskt.
