Bli en
legendarisk arbetsplats

Att investera i medarbetares välbefinnande, såväl som i deras professionella utveckling är inte bara ett sätt att attrahera och behålla ett mångsidigt team av glada medarbetare. Det är en del av att skapa en legendarisk arbetsplats.

Grafik Visma Talent Solutions

Hej!

Vi erbjuder all viktig kunskap och verktyg för att hjälpa våra kunder att leverera en fantastisk medarbetarresa – attrahera, anställa och utveckla sina talanger.

Customer Stories

Bli den bästa arbetsplatsen ni kan!

Människorna är den viktigaste resursen i ett företag. I många branscher råder brist på kompetens och konkurrensen om de bästa talangerna blir därför allt hårdare. Företag som investerar i sina medarbetare och erbjuder en attraktiv arbetsplats kommer därför att sticka ut mer än någonsin på arbetsmarknaden och öka sina chanser att nå framgång och lönsamhet. Förändringar på arbetsmarknaden sker i en allt snabbare takt.

Det är inte konstigt att många HR-chefer upplever att det har blivit svårare att attrahera, engagera, utveckla och behålla medarbetare. Att balansera dagens utmaningar med morgondagens möjligheter är dessutom krävande. 

Rekrytera träffsäkert

Behovet av att hitta kandidater med rätt erfarenhet, personlighet och som matchar företagskulturen i kombination med att kandidaternas krav på arbetsgivaren ökat.

Digitalisera er onboarding

Första intrycket spelar roll. En bra onboarding är en förutsättning för att rekryteringen ska löna sig för alla inblandade.

Ta ert
medarbetar-
engagemang till nästa nivå

Med vår hjälp slipper du famla i blindo. Få tillgång till data och insikter om hur organisationen mår och hur du ska agera för att öka engagemanget.

Bli en lärande organisation

Frigör potential, utvecklas i takt med tiden och möt morgondagens utmaningar.

Möt framtiden med HR Core

Minimera tidskrävande administration, samla all data på ett ställe, hantera hela medarbetarresan från onboarding till offboarding.

Vässa er
performance management

Utan de rätta verktygen är det svårt att lyckas, och om målen som satts inte är tydliga, hur ska era medarbetare då kunna bidra till dem?

Skapa en legendarisk arbetsplats