Våra kunder

Att sätta oss in i våra kunders utmaningar och tillsammans hitta lösningar som genererar nytta för såväl bolag som för medarbetarna – det är anledningen till att vi går till jobbet. Här har vi samlat några exempel på hur vi tillsammans med kunderna har moderniserat och skalat upp deras digitala HR-processor.

Osloskolen jobbar systematiskt med lärande

Osloskolen satsade på att digitalisera utbildningsmoment och förenkla det systematiska arbetet kring lärande med hjälp av Talent Learn. Detta har resulterat i ökad flexibilitet för kursdeltagare, effektiv kunskapsdelning och en smidig uppföljning av utbildningsaktiviteter.

"Det finns inget bättre system för bemanning än Staffing"

Vi träffade Torgrim Andersen, grundare och manager på rekryterings- och bemanningsbyrån Innleie og Rekruttering AS, som delade med sig av sin upplevelse av Staffing och dess fuktioner.

"Staffing är ett utmärkt system för oss inom bemanningsbranschen"

För Robust Bemanning var det en självklarhet att använda sig av Visma Talent Solutions verktyg Staffing – ett verktyg som grundaren av Robust bemanning, Kristine Ødegaard understryker varit särskilt värdefullt i samband med att Norge klubbat igenom ett nytt strängare regelverk.

Eskilstuna kommun effektiviserar rekryteringsprocessen med flexibla videointervjuer

Hösten 2021 ersatte Eskilstuna kommun delar av den tidigare rekryteringsprocessen för timanställningar med Recrights verktyg för förinspelade videointervjuer i vårt rekryteringssystem. Minskad tidsåtgång, en mer hållbar arbetsmiljö och minskade kostnaderna för att hitta rätt kandidater blev resultatet.

Kandidat- och medarbetarupplevelse i fokus för MTR

Matilda Sundelin började på MTR för 3,5 år sedan med förhoppning att vara med och implementera, förbättra och effektivisera HR-processerna.

Från EVP till
integrerad rekryterings- och onboardingprocess

Sigtuna kommun har som mål att vara bästa kommunen i Stockholms län för befintliga och potentiella medarbetare. Läs om deras resa mot att bli en mer attraktiv arbetsgivare genom sammanhållna HR-processer.

Ökad grad av säkerhet och chefsnöjdhet genom kompetensbaserad rekrytering

Unionens a-kassa har en tydlig strategi gällande effektivisering och digitalisering i organisationen. Det fanns ett behov av att hitta IT-stöd för att förbättra och förenkla för kandidater såväl som ledare för att skapa en bättre upplevelse samt ett behov av att förstärka vissa HR-processorer.

Läs mer om hur Alvesta kommun kom igång med kompetensbaserad rekrytering

Alvesta kommun ville införa kompetensbaserad rekrytering för att ytterligare kvalitetssäkra sina rekryteringar. Med kompetensbaserad rekrytering blir det en tydlig röd tråd genom hela rekryteringsprocessen som utgår ifrån kravprofilen för den aktuella tjänsten.

Högre träffsäkerhet med fördomsfri rekrytering

Med hjälp av enhetlig struktur och kravprofil ser nu Eksjö kommun en högre träffsäkerhet i deras rekryteringar. Ansvaret för rekryteringar hamnar där medarbetaren ska verka samtidigt som rekryteringen är mer fördomsfri och modernare.

Södra Skogsägarna skapade en koncerngemensam utbildningssamordning för sina 3000 medarbetare.

Södra Skogsägarna har gjort en stor omorganisering för att skapa en koncerngemensam utbildningssamordning för sina 3000 medarbetare. Målet var att digitalisera och effektivisera sina processer.

Region Kronoberg effektiviserade sin utbildningsadministration

Behovet var en portal för lärande i syfte att möjliggöra ett effektivt och modernt arbetssätt när det gäller frågor som rör utbildningar, kompetens och lärande. Läs mer om hur vårat verktyg effektiviserade Kronobergs utbildningsadministration i ett och samma system.

Migrationsverket var ute efter en inspirerande och användarvänlig lärplattform

Migrationsverket var ute efter en lärplattform som var både inspirerande och lättanvänd. Genom Visma Talent Solutions har de kunnat anpassa och utforma lärplattformen på det sätt som de önskar.