Managing Director Tobias Linge Hareide om HRs viktiga roll i det kommande skiftet
Vi står inför en teknisk omställning och den fjärde industriella revolutionen, läs mer om HR:s roll i det kommande skiftet.
Så kan rekryteringsprocessen förbättras med AI
Hur kan vi ta hjälp av AI i rekryteringsprocessen, och vilka risker finns? Fredrik Treider, Product Development Manager inom rekrytering delar sina tankar.
Det personliga brevet är passé – rekrytera som experterna
Det personliga brevet har länge varit en viktig del i en rekryteringsprocess – men något har förändrats. Allt fler experter talar om att det personliga brevet har spelat ut sin roll eftersom det ofta är otydligt vilken information som faktiskt efterfrågas.
Så omfamnar ni självledarskap på bästa sätt
Du har säkert hört begreppet, läst om det eller hört andra prata om det. Självledarskap har blivit ett hett ämne de senaste åren, och det är inte förvånande. Arbetssättet hjälper nämligen organisationer att effektivisera sin verksamhet, skapa engagemang och framförallt – motivera sina medarbetare.
Så skriver du jobbannonser som ökar mångfald och inkludering
Arbetsplatser som främjar mångfald och inkludering har visat sig vara mer effektiva än andra med positiva effekter på innovation, beslutsfattande och samarbete. Ändå uppstår det ibland frågor kring tillvägagångssätt när företag ska rekrytera en varierad arbetskraft. Hur säkerställer man ett lyckat resultat?
Så effektiviserar ni tiden mellan rekrytering och första anställningsdag
Forskning visar att sannolikheten för att en medarbetare stannar längre än tre år på en arbetsplats ökar med 69% om företaget arbetar med skräddarsydd onboarding. Samtidigt kostar en felrekrytering 700 000 kronor. På frågan om onboarding verkligen genererar en bra avkastning på investeringen har vi ett tydligt svar: Ja.
När bör en aktiv arbeta med förbättrad kandidatupplevelse?
Det är en fråga som många ställer sig. Genom att ta ställning till påståenden i denna artikel kan du snabbt få en bild om er kandidatupplevelse hjälper eller försvårar er rekrytering.
Avkastning på investeringar på en rekrytering avgörs med en bra onboarding
Forskning visar att sannolikheten för att en medarbetare stannar längre än tre år på en arbetsplats ökar med 69% om företaget arbetar med skräddarsydd onboarding. Samtidigt kostar en felrekrytering 700 000 kronor. På frågan om onboarding verkligen genererar en bra avkastning på investeringen har vi ett tydligt svar: Ja.
Onboarding-processen väger tungt för dina anställda
Onboarding är att säkerställa att kandidaten går från rekryteringsprocessen så smidigt som möjligt in i att vara fullt integrerad i verksamheten.
HR-digitalisering måste inte vara skrämmande eller svårt – här är expertens bästa tips
Att börja ett nytt jobb innebär för många nervositet och förväntningar. Under rekryteringsprocessen har samtliga parter visat sig från sin bästa sida och förhoppningsvis har du som arbetsgivare lyckats förmedla en attraktiv och sanningsenlig bild av företaget. Vid onboardingen blir det därför viktigt att infria dessa förväntningar.
